一、员工能力作育：

尊龙凯时科技治理学院

尊龙凯时科技于2014年正式建设治理学院，，，，，，标记着尊龙凯时科技人才作育事情进入新的里程碑。。。。。治理学院为员工打造了全方位的作育与生长系统，，，，，，通过一系列人才作育项目、E-learning学习平台、在职学历提升教育、岗位轮换等方法助力于员工的生长。。。。。

?员工职业生长双通道

公司为员工打造了职业生长双通道，，，，，，为员工提供辽阔的职业生长空间，，，，，，无论走治理通道照旧专业手艺通道，，，，，，照样有“前途”和“钱途”。。。。。公司焦点治理和手艺岗位均是通过内部选拔提升。。。。。

二、福利包管

?薪酬系统

公司提供行业内极具竞争力的薪酬系统，，，，，，牢靠收入包管员工的生涯水平和生涯质量。。。。。同时，，，，，，公司制订了多样的激励机制，，，，，，有手艺营销提成激励、绩效奖金、年终奖金、标准本钱激励、项目激励、股权激励等方法，，，，，，极大地引发员工的起劲性和创立性。。。。。

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?福利系统

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?尊龙凯时特色福利

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福利住房：

入职即提供住宿，，，，，，凭证岗位级别住宿标准分为：两人世、单人世、两室一厅、三室一厅。。。。。

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子女入学安顿：

公司提供部分学位、校车接送、赞助费津贴等福利以解决员工子女上学难的问题。。。。。

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优异员工出国游：

凭证员工年度绩效体现，，，，，，公司每年评选优异员工，，，，，，为谢谢优异员工在本岗位做的优异孝顺，，，，，，公司奖励优异员工携眷属出国游。。。。。

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在职教育津贴：

公司勉励员工加入在职教育提升专业知识及学历条理，，，，，，为加入在职学历提升的员工提供在职教育津贴。。。。。

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2017年度优异员工及眷属泰国游